完善现有塔吊司机培训制度，加强实际操作技能

　　现阶段，我国已成为塔吊的生产大国，也是主要需求市场之一。塔吊持有量的大幅度增加，使塔吊司机需求量也相应大增，出现塔吊司机供不应求的局面。一些技术过关，经验丰富的塔吊司机格外吃香，工资水平不断上涨。

　　塔吊司机的需求量上升，导致不少农村青年，离开农村来到城市务工，经过匆匆培训取得上岗证或是跟着师傅学习一两个月，就加入塔吊司机的队伍。而现在塔吊司机的培训制度规定初中以上文化水平，参加短时期学习培训，进行“考试”合格，便可领取塔吊司机上岗资格证书。这样导致很多塔吊司机缺乏实际操作技能，影响塔吊安全作业。

　　现有的塔吊司机培训制度无法保证塔吊司机拥有过硬的技术水平，为了保证塔吊作业安全，我塔吊厂建议完善现有的塔吊司机培训制度：

（1）可以在塔吊司机取得上岗证后设定实习期限，要求刚取得塔吊资格证的塔吊司机在实习期内不得单独操作塔吊，必须有三年以上操作经历的塔吊司机在旁指导。
（2）实习期作业时间达到一定的小时(比如设定300小时-500小时)后，塔吊司机方可独立操作塔吊。

　　这样培养出来的塔吊司机既懂得塔吊的基本原理，又能较快获得一定的实际操作知识，可以保证塔吊司机的技术素质，不再是“开关师傅”。